جدول المحتويات
الذي – التي المادة 81 من نظام مكتب العمل السعوديوهي المادة التي نصت على حقوق العامل عند ترك العامل دون تقديم أي إخطارات لصاحب العمل ، مع ضمان جميع حقوقه النظامية وفق عدد من الحالات التي أقرها نظام العمل السعودي. البعض الآخر الذي يحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
نظام العمل السعودي
“نظام العمل السعودي” هو النظام المطبق على جميع البنود والنصوص والمقالات التي تحكم العمل في المملكة العربية السعودية. كما توضح كافة النقاط المتعلقة بسوق العمل للعامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تضم خمسًا وأربعين ومائتين (245) مقالاً ، بعد الموافقة الملكية من خادم الحرمين الشريفين ، الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هـ.
اقرأ أيضا: نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل
المادة 81 من لائحة مكتب العمل
المادة 81 من قانون مكتب العمل هي التي تحدد العلاقة بين “العامل وصاحب العمل” ، وتحدد حقوق كل من الطرفين. من خلال هذه المادة ، يمكن للعامل الاستفادة من جميع حقوقه الكاملة في حال ترك العامل العمل دون تقديم أي إخطارات للمالك. العمل حسب الحالات والشروط التي يقررها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.[1]
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
جاء في نص المادة (81) من نظام مكتب العمل السعودي “للعامل أن يترك عمله دون سابق إنذار ، مع الحفاظ على حقوقه كاملة”. لكن بحسب الحالات التالية:
- في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته سواء على مستوى العقد أو الالتزام القانوني والأساسي للعامل.
- في حالة ثبوت غش صاحب العمل وخداعه عند تحرير العقد في البنود المتعلقة ببنود وشروط العقد.
- في حالة تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المكتوب في عقد العمل ، وبدون موافقة العامل ، سيتم ترك العمل.
- تُستثنى من البنود المذكورة في المادة 61 من لائحة مكتب العمل.
- في حالة الأفعال التي يرتكبها صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه أو المدير المسؤول تتسم بالعنف أو بأي عمل آخر يخل بالآداب العامة.
- إذا كانت المعاملة التي تلقاها صاحب العمل عنيفة أو عنيفة أو مهينة.
- إذا كان في مكان العمل خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم به ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه ، من خلال أفعاله ولا سيما معاملته غير العادلة أو مخالفته لشروط العقد ، قد تسببت في ظهور العامل بصفته الطرف الذي أنهى العقد.
أنظر أيضا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
شروط تطبيق المادة 81 على العامل
وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي على أساسها يتم تطبيق المادة 81 من نظام العمل ، ويستلم العامل جميع مستحقاته. يتم تمييز هذه الشروط على النحو التالي:
- تقديم المستندات والأوراق التي تثبت مخالفات صاحب العمل تجاه العامل.
- تقديم جميع المستندات التي تزود صاحب العمل بالاحتيال والتلاعب بشروط العقد.
- حضور شهود أو أي دليل على أن صاحب العمل يخضع للعامل من خلال تنفيذ مهام غير تلك المكتوبة في عقد العمل قسراً.
- تقديم الحجج والأدلة على تعرض العامل لسوء المعاملة والسلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل.
- تقديم المستندات والمستندات التي تشير إلى وجود ظروف خطيرة تهدد سلامة العامل ، وعدم تمكن صاحب العمل من حلها.
- تقديم أدلة على ممارسات صاحب العمل التي تدفعه وتجبره على ترك العمل.
أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
حرص نظام العمل على الحفاظ على جميع أطراف العقد بين العمال وأصحاب الأعمال ، حيث اتسم قانون العمل السعودي بالحياد. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم بينه وبين العامل دون سابق إنذار ، دون التقيد بحقوقه النظامية تجاه العامل ، إذا ثبت أي من الحالات التالية:
- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو أي شخص يعمل لصالحه.
- عند إصدار مخالفات واضحة لأحكام وبنود العقد.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب فاحشة أخلاقية كالغش والسرقة ونحوها ، وفي هذه الحالة ينتهي العقد على الفور.
- في حال ثبوت أن العامل تسبب في خسائر بالمنشأة ، يحق للعامل إنهاء الخدمة فورًا واللجوء إلى الجهات القضائية للتحقيق مع العامل ، بشرط ألا يكون قد مضى على وقوع الحادث أكثر من 24 ساعة.
- إذا تغيب العامل لمدة تزيد عن 20 يومًا ، دون إبداء أسباب مقبولة للإلغاء ، يُفصل العامل دون أي إخطارات.
- إذا فعل العامل وثبتت أفعاله غير المشروعة لحسابه أو لحساب غيره.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار الشركة بقصد الإضرار بها.
اقرأ أيضا: حقوق الموظف في حال فصله من خدماته وفق نظام العمل السعودي
بعض نصوص نظام العمل للعامل وصاحب العمل
هناك بعض النصوص من نظام العمل التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، وتحافظ على حقوقهم دون الإخلال بالنظام العام ، أو أي مما نص عليه قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، و وهم على النحو التالي:
المادة 60 من قانون العمل
تنص المادة (60) على ما يلي: مع عدم الإخلال بأحكام “المادة 38” من قانون العمل ، يطلب صاحب العمل من العامل القيام بمهام تختلف في نطاقها عن العمل المتفق عليه ، دون موافقته الكتابية ، إلا في الحالات التي تقتضيها الضرورة. ظروف عابرة. لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.
المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه عند إنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع “مكافأة نهاية الخدمة” على النحو التالي:
- على أساس أجر شهر عن أول 5 سنوات من العمل.
- أجر شهر عن الخمس سنوات التالية.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجور.
- يستفيد العامل من “مكافأة نهاية الخدمة” لأجزاء من السنة بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في الوظيفة.
المادة 85 من قانون العمل
تنص المادة 85 على أنه في حالة استقالة العامل من العمل وفق الآتي:
- يستحق العامل المكافأة: بشرط ألا تقل الخدمة عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق العامل ثلثي الجائزة: إذا تجاوزت خدمته 5 سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات.
- – مكافأة العامل “العلاوة الكاملة”: إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
نظام العمل السعودي pdf
يمكنك عرض جميع بنود وأحكام المادة 81 وغيرها من المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية عبر ملف نظام العمل السعودي بصيغة pdf “من هنا” حيث يحتوي النظام على مائتين وخمسة وأربعين (245) مقالات تحدد طبيعة علاقة كل من صاحب العمل والعامل والأطراف ذات الصلة.
في الختام ، قدمنا لك المقال 81 من نظام مكتب العمل السعوديكما ذكرنا شروط تطبيق المادة 81 للعامل ، والشروط الخاصة بصاحب العمل ، وبعض أحكام نظام العمل للعامل وصاحب العمل.
أسئلة مكررة
-
هل للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار؟
نعم ، حيث يحق للعامل ترك العمل خلال فترة الاختبار ، ولكن يجب أن يكون محرر هذا البند في العقد.
-
ماذا تفعل عندما ترفض الاستقالة؟
يمكنك إرسال استقالة أو إشعار العمل من خلال الخدمة البريدية على العنوان الرسمي للمؤسسة المسجل لدى وزارة الصناعة والتجارة ، عندما يرفض صاحب العمل الاستقالة.
